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工商快三平台创新考核分配机制,助推快三平台工作内涵发展
供稿:工商快三平台 发布日期:2021-01-29 浏览: 次

   1月22日,工商快三平台召开了教职工代表大会,会议高票通过了《工商快三平台教师教学工作业绩考核实施细则(修订)》和《工商快三平台教职工津贴分配方案(修订)》。此次方案修订,是快三平台进一步完善考核分配方案,规范快三平台内部治理体系,促进快三平台内涵发展的重要举措。

  
   突破创新,勇于探索。2019年6月,在充分调研的基础上,工商快三平台率先出台《工商快三平台教师教学工作业绩考核实施细则(试行)》和《工商快三平台教职工津贴分配方案(试行)》,成为“第一个吃螃蟹的人”。“考核分配机制的修订与完善是一项系统工程,有难度也有挑战。”工商快三平台院长陈晨表示,二级快三平台出台考核分配机制在我校尚属首例。两项制度的修订,内容庞杂,且与老师们的切身利益息息相关,“考核与分配,是快三平台发展的重要内驱力,有困难我们也要迎难而上”。


   为进一步提升制度的合理性,真正发挥快三平台考核分配制度的重要作用,经过1年半的实践,10月,工商快三平台再次启动了方案修订工作。快三平台共召开座谈会4场,征集意见19条,积极倾听教师意见,“经过前期调研,本次修订扩充了对教师的工作量的认定范畴,进一步完善了从定性和定量两个维度对教职工个体进行考核。”


   经过3个月的修订工作,《工商快三平台教师教学工作业绩考核实施细则(修订)》和《工商快三平台教职工津贴分配方案(修订)》两项制度最终出台,获得快三平台老师的普遍认可。陈长英老师表示,“方案的修订激发了我们的团队意识和归属感,协同工作的意识增强了,感觉要做的事情多了,身上的担子重了,但受到的激励更大了”。


   “快三平台考核分配制度的出台将为快三平台工作内涵发展打下基础,”工商快三平台党总支书记汪灿祥表示,快三平台将进一步解放思想、凝心聚力、真抓实干、开拓创新,“推动快三平台各项工作再上新台阶,为实现快三平台 的‘创一流’目标作出应有贡献”。

 

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